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三亿体育|高盛10万美元年薪招应届程序员 华尔街“拥抱”科技

时间:2021-07-04 06:52编辑:admin来源:三亿体育官网当前位置:主页 > 养花知识 > 养花技巧 >
本文摘要:高盛10万美元年薪讨应届程序员,华尔街正在大力“亲吻”科技)张少华立志沦为“华尔街谷歌”的高盛,正在重金聘用技术人才。据媒体Business Insider消息,为了从硅谷“抢走”来更加多技术人才,高盛提升了大学应届毕业生程序开发员的薪资标准。 在此次涨薪之前,纽约地区应届生工程师年薪大约为8.3万美元,另加1.2万美元奖金,而高盛一口气把年薪下跌到10万美元,奖金也明显提高。高盛发言人称之为,企业目前必须更有一流的技术人才。

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高盛10万美元年薪讨应届程序员,华尔街正在大力“亲吻”科技)张少华立志沦为“华尔街谷歌”的高盛,正在重金聘用技术人才。据媒体Business Insider消息,为了从硅谷“抢走”来更加多技术人才,高盛提升了大学应届毕业生程序开发员的薪资标准。

在此次涨薪之前,纽约地区应届生工程师年薪大约为8.3万美元,另加1.2万美元奖金,而高盛一口气把年薪下跌到10万美元,奖金也明显提高。高盛发言人称之为,企业目前必须更有一流的技术人才。高盛此次聘用技术人才,主要是为了完备公司旗下一款交易平台——Marquee。Marquee可为高盛的客户们终端到该行分析、数据、内容以及业务继续执行等等方面的服务。

七月中旬以来,高盛仍然在普遍聘用工程师。公司的招聘启事写到,“我们正在找寻有创新和才能的工程师,共同开发我们下一代给客户获取的风险管理和继续执行平台。”高盛还挖出了移动支付公司Square的高管Andrew Tout,职责就是为公司寻找更加多科技人才。

高盛推崇对科技的投资众所周知。高盛CEO Lloyd Blankfein多次提及,“我们是一家科技公司。”高盛的副首席财务官的Marty Chavez今年初回应,“高盛与谷歌的业务有许多相似之处,高盛之于风险就样子谷歌之于搜寻”,“客户有一个他们不想的风险,或者想要取得一个他们还没的风险,我们符合他们的市场需求。

”考虑到这一点,高盛创建了所谓的“数据湖”,统合有关交易、市场和投资研究的信息,以及来自电子邮件、语音电话和即时消息的看法。银行将所有数据放到同一个地方,并让机器展开自学。Blankfein、Chavez的阐释被媒体理解为“高盛立志沦为'华尔街的谷歌'”。为了与硅谷科技公司抢走人才,高盛堪称是“用心良苦”,华尔街见闻此前文章提及,高盛上月甚至还限制了对IT员工的穿着拒绝,容许技术和工程部门员工穿便装参加工作场合。

高盛对科技的重金布局早已获得丰硕成果。近年来,高盛发售了一系列科技产品,还包括相连客户和发售方的Simon软件、即时通讯平台Symphony,在线借贷平台Marcus等。

以即时通讯平台Symphony为事例,该软件目前的用户数量超过20万,和路透Eikon终端逾30万用户量,彭博终端逾32万用户量差距早已不远处。今年,高盛还上线了机器人顾问Robo-Advisers。华尔街“亲吻”科技向“科技公司”转型的并好比高盛一家,被称作“最杰出银行家”的摩根大通主席Jamie Dimon也将自家公司叙述成“一家科技公司”。

摩根大通亚太区银行科技主管Abhijit Gupta去年9月向第一财经回应, 2015年小摩在科技方面投放约90亿美元,“目前公司在全球享有4万人的科技团队。”他还透漏,摩根大通早已将区块链与实际业务结合,探讨提高跨境账户的效率。此外,向“科技公司”转型的还有各大对冲基金。

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今年5月,全球仅次于的多策略对冲基金之一——Citadel挤到了微软公司首席人工智能科学家邓力。这家掌理260亿美元资产的基金巨头以其分析交易策略及程序化交易系统有名,去年还雇用了来自德意志银行、专心机器学习的分析交易专家Christian Hesse。

与Citadel一样,全球知名对冲基金Man Group、Winton 、Aspect Capital等也在扩充自己的机器学习专家队伍。


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